2019_GR_00338 - Arbeidsreglement gemeentelijke basisscholen - Goedkeuring

Argumentatie

• Het model van arbeidsreglement van OVSG heeft als basis gediend bij het opmaken van het ontwerp dat ter goedkeuring voorligt. Het huidige ontwerp is het resultaat van onderhandeling en overleg binnen de bevoegde comités en het schoolteam.
• Een goede schoolorganisatie steunt op duidelijke afspraken tussen het personeel en het schoolbestuur. Alle personeelsleden die onder gezag arbeid verrichten in het gemeentelijk onderwijs moeten geïnformeerd worden over de voorwaarden die op hun arbeidsverhouding van toepassing zijn. Het decreet rechtspositie en het decreet basisonderwijs laten voldoende ruimte om lokaal en autonoom concrete afspraken te maken rond rechten en plichten van het personeel en het schoolbestuur.
• Het schoolbestuur van de gemeentelijke basisscholen van Westerlo moet het bestaande arbeidsreglement actualiseren.

Advies

Er is een akkoord van 25 november 2019 met de vakbonden in het afzonderlijk bijzonder comité (protocol 19/15) over het ontwerp arbeidsreglement 'Gemeentelijke basisscholen Westerlo'.

• De wet van 8 april 1965, zoals gewijzigd, tot instelling van de arbeidsreglementen bepaalt dat het schoolbestuur voor haar personeel een arbeidsreglement moet opmaken met daarin een aantal verplichte vermeldingen.
• Het decreet van 27 maart 1991 regelt de rechtspositie van het personeel van het gesubsidieerd basisonderwijs en legt de rechten en plichten vast van het gesubsidieerd personeel.
• De Europese Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) handelt over de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens. Deze verordening geldt voor alle bedrijven en overheden die persoonsgegevens verwerken, dus ook voor schoolbesturen en hun onderwijsinstellingen.
• De omzendbrief PERS/2019/03 van 24 september 2019 beschrijft in punt 2.1.2.2.3.1. de beoordeling met werkpunten.